Gestão de lideranças fortalece capacidade do Estado de entregar políticas públicas
Tema foi destaque da programação do primeiro dia da 12ª Semana de Inovação e incluiu debate sobre como a qualidade dos serviços públicos depende das pessoas que ocupam posições estratégicas na administração
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A secretária de Administração de Pernambuco, Ana Maraíza, apresentou o processo de estruturação da política de gestão de lideranças no estado. A partir de uma articulação entre diferentes órgãos e da Secretaria de Administração como instância central, o governo pernambucano organizou uma rede de governança para modernizar a gestão de pessoas. Ela falou na oficina “Quem lidera o Estado? Desenhando sistemas de liderança”, realizada durante a 12ª Semana de Inovação, promovida pela Enap e realizada na sede da escola, em Brasília. A atividade reuniu também representantes do governo federal e do estado de Minas Gerais para compartilhar experiências e discutir caminhos para estruturar políticas de seleção, desenvolvimento e acompanhamento de lideranças no setor público.
Ao longo do encontro, os participantes apresentaram iniciativas como o LideraGOV, do governo federal, o Lidera PE, de Pernambuco, e o Transforma Minas. As experiências evidenciaram a importância de processos seletivos estruturados, da formação contínua e da diversidade na composição dos quadros de liderança.
Em 2025, foi criado o programa Lidera PE, acompanhado da estruturação de uma governança específica para a gestão de lideranças. A iniciativa busca conectar a seleção e o desenvolvimento de profissionais à capacidade de cada órgão de entregar resultados à população.
“Apesar de ser um tema desafiador, é um tema fundamental para todos os governos. Em Pernambuco, aproveitamos uma janela de oportunidades para construir uma gestão integrada, com os órgãos envolvidos em uma rede estruturada e a Secretaria de Administração como órgão central. Esse trabalho só faz sentido quando pensamos nas lideranças e no compromisso de entregar políticas públicas com resultados concretos para a população”, destacou Ana Maraíza.
A experiência federal foi apresentada por Eduardo Viana Almas, coordenador-geral de Projetos e Programas da Diretoria de Gestão de Pessoas da Polícia Federal e idealizador do LideraGOV. O programa é uma iniciativa de desenvolvimento de lideranças do serviço público federal, com seleção anual e etapas rigorosas voltadas à identificação de servidores com potencial para ocupar posições estratégicas.
Além da formação dos participantes, o LideraGOV promove encontros e articulações entre integrantes de diferentes edições, fortalecendo uma rede de profissionais comprometidos com o aprimoramento da gestão pública. A proposta é que o desenvolvimento de lideranças não se limite à seleção inicial, mas seja acompanhado pela troca de experiências e pela aprendizagem contínua.
A oficina também apresentou a experiência do Transforma Minas, iniciativa do governo estadual voltada ao aperfeiçoamento dos processos de seleção, desenvolvimento e engajamento de lideranças. Responsável pelo programa, Luciana Custódio destacou a evolução dos mecanismos de seleção e a importância de ampliar a diversidade nos espaços de decisão.
Entre os aspectos apresentados, estiveram a adoção de critérios mais inclusivos para ampliar a presença de mulheres, pessoas negras e pessoas trans em posições de liderança, além do cuidado com a devolutiva oferecida a quem participa dos processos seletivos.
“Um processo seletivo também precisa ser uma oportunidade de aprendizado. Mesmo quando uma pessoa não é selecionada, é importante que ela receba um retorno qualificado, que ajude a compreender sua participação e contribua para seu desenvolvimento profissional”, disse Luciana.
A experiência mineira também mostrou que os órgãos públicos podem aproveitar processos seletivos e estruturas de desenvolvimento já existentes, sem necessariamente serem obrigados a contratar os profissionais selecionados por um programa centralizado. A articulação entre as iniciativas permite ampliar o acesso a metodologias, ferramentas e oportunidades de formação.
As experiências apresentadas dialogam com a construção de uma Política Nacional de Gestão de Lideranças, voltada à qualificação dos processos de escolha e acompanhamento de pessoas em cargos estratégicos.
A diversidade foi outro eixo importante do debate. Ampliar a representatividade nos espaços de liderança exige rever práticas de seleção, criar condições de acesso e desenvolver ambientes institucionais mais inclusivos. Nesse sentido, os programas apresentados demonstram como a gestão de pessoas pode contribuir para tornar a administração pública mais preparada para responder à pluralidade da sociedade.
Sobre a SI 2026
A Semana de Inovação 2026 é realizada pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap), Faculdade Latino-Americana de Ciências Sociais (Flacso), Tribunal de Contas da União (TCU), Secretaria de Relações Institucionais (SRI), Secretaria-Geral da Presidência da República (SG/PR), Ministério do Planejamento e Orçamento (MPO) e Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), do Governo do Brasil.
Além da parceria master do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), o evento conta com a parceria do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes (DNIT), do Ministério da Saúde, do Ministério do Desenvolvimento Agrário e Agricultura Familiar (MDA) e do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS).
Nesta edição, o evento é patrocinado pela Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI), pelo Núcleo de Informação e Coordenação do Ponto BR (NIC.br) e pelo Comitê Gestor da Internet no Brasil (CGI.br), pelo Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), pelo Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro), pela CAIXA Econômica Federal, pela Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência (Dataprev), pela Petrobras e pelo Governo do Brasil. Além disso, a Semana de Inovação tem o apoio da Fundação Lemann, do CAF – Banco de Desenvolvimento da América Latina e do Caribe e da Compensei Sustentabilidade. TV Brasil e Stanford Social Innovation Review são parceiras de mídia.
Onde tem patrocínio, tem Governo do Brasil!
