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Diogo Ribeiro da Fonseca é doutor em Administração pela Universidade de Brasília e atua como pesquisador e consultor na área de Estudos Organizacionais e Gestão de Pessoas, com ênfase no Setor Público. Dedica-se à promoção de uma agenda de modernização das políticas de gestão de pessoas com utilização de modelos e métodos que promovam o desenvolvimento profissional de servidores públicos de forma estratégica e sustentada.

Carlos Henrique Rodrigues, doutorando em Desenvolvimento Sustentável pelo Centro de Desenvolvimento Sustentável (CDS/UnB), mestre em Administração (2012) pela Universidade de Brasília (UnB), especialista em Gestão Empresarial (2003) e graduado em Administração (2000), pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Possui vasta experiência na área de gestão de pessoas, processos, planejamento estratégico, contratações e gestão de contratos na Administração Pública. Ingressando em novas experiências e aprendizados em sustentabilidade, transição energética justa e educação em energia. Atua, como professor, em cursos de pós-graduação e Escola de Governo e é instrutor em cursos ligados à gestão de pessoas, comunicação, planejamento estratégico e apresentações dinâmicas.

Marília Resende é servidora pública federal desde 2014, ocupando o cargo de Psicóloga Organizacional, tendo atuado na área de gestão de pessoas da Universidade de Brasília (UnB) por quase 10 anos. Desde 2023, está cedida para o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), onde trabalha no LA-BORA! gov, o laboratório de gestão inovadora da Diretoria de Inovação Governamental (Dinov). Doutora em Psicologia do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília (UnB) e em Psicologia dos Recursos Humanos pela Universidade de Valencia (Espanha). Psicóloga e Mestra pela Universidade de Brasília (UnB). Além de servidora pública, é professora do curso de Psicologia no Centro Universitário de Brasília (UniCEUB).

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Minas Gerais (1988), Aperfeiçoamento em Metodologia Quantitativa pela Universidade Federal de Minas Gerais, Mestrado em Teoria Psicanalítica pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1993), Doutorado em Sociologia pelo Instituto Universitário de Pesquisas- SBI/IUPERJ (1998), Formação Complementar em Direito Internacional dos Direitos Humanos pela Universidad de La Republica (UDELAR, 2005) e Universidad de Buenos Aires (UBA, 2009), com apoio das Nações Unidas (ACNUR e ACNUDH). Atuou como Professora Agregada do Departamento de Sociologia e Política da PUC-Rio (1996-2005). Atualmente é Professora Associada do Departamento de Ciência Política da Universidade Federal de Minas Gerais e Coordenadora do Núcleo de Estudos e Pesquisas sobre a Mulher - NEPEM e do Centro do Interesse Feminista e de Gênero - CIFG (UFMG).

Mestra em Ciência Política e pesquisadora do Núcleo de Estudos e Pesquisa sobre a Mulher/Nepem, vinculado à Universidade Federal de Minas Gerais-UFMG.

Doutora em saúde pública pela Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca (ENSP/Fiocruz), e pesquisadora no Departamento de Administração e Planejamento em Saúde. Coordeno projetos de pesquisa e cursos de Especialização sobre a saúde e os direitos humanos da Pessoa com Deficiência. Reflexo do compromisso ético com a emancipação das pessoas e com a democratização da ciência, produzimos e disseminamos, de forma participativa, conteúdo educomunicacional acessível e em literatura de cordel.

Luana Silveira de Faria é psicóloga, fundadora do LA-BORA! gov e Coordenadora-Geral de Inovação e Governança Estratégica no Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos. Atua como conselheira no MIT GOV/LAB (Massachusetts Institute of Technology), professora na Enap, ESINT/ABIN, TST, TRT, TRE, TCM, ESMPU, TSE, TCU, entre outros. Especialista em Pessoas, Inovação e Resultados (Enap). Danida Fellow, com formação em nudging e behavioural insights pela iNudgeyou, Dinamarca, integra a Comunidade Ibero-Americana de Inovação Pública (SEGIB), é embaixadora da Rede InovaGov/Enap e mentora do Programa LideraGov. Recebeu o Prêmio Espírito Público e liderou a equipe vencedora de 14 reconhecimentos internacionais e nacionais, como o Creative Bureaucracy Award (2023), o Global Government Excellence Award (2023) e o Global Public Service Team of the Year (2022). Lidera o movimento GINGA - Governança; Incentivos, Normas, Gestão da capacidade de inovação e Ambiência para inovação.

Doutor em Comunicação pela Universidade de Leeds, na Inglaterra, e é afiliado ao Berkman Klein Center, na Universidade de Harvard. É também fellow em governo aberto pela Organização dos Estados Americanos, pós-doutor em governo digital na Universidade das Nações Unidas. Foi membro do Conselho Nacional de Proteção de Dados da ANPD, consultor do G20 e é diretor executivo do ITS Rio.

Coordenadora-Geral e idealizadora da CINCO - Unidade de Ciências Comportamentais do Ministério da Gestão e Inovação. Ela possui uma pós graduação em gestão de pessoas pela Enap, é mestre em administração com ênfase em gestão de pessoas e organizações e doutora em administração pública pela UnB. Na trajetória profissional, é EPPGG federal e atuou na coordenação de programas de pós graduação, coordenou a área de pesquisa e foi diretora de comunicação e pesquisa na Enap e por quatro anos esteve à frente do GnovaLab - o laboratório de inovação da Enap”

Mediadora de conflitos desde 2006. Com ampla experiência em mediação nos âmbitos cível, familiar, comunitário e organizacional, Leila também atua desde 2012 na formação e supervisão de mediadores. Sua trajetória reflete o compromisso com a construção de uma cultura de paz e diálogo.

Doutora em Políticas Públicas e Formação Humana, com estágio doutoral de 6 meses na França pela UERJ; Mestre em Administração Pública e de Empresas pela Fundação Getulio Vargas – EBAPE. Experiência profissional de 27 anos de atuação na área de Educação Corporativa e Gestão de Pessoas. Servidora da FIOCRUZ há 19 anos, responsável pelo Setor de Desenvolvimento do Instituto Oswaldo Cruz. Instrutora há 16 anos da ENAP (Escola Nacional de Administração Pública do Governo federal), com foco em formação de Lideranças e Gestão Estratégica de Pessoas. Prof. convidada da pós-graduação da FGV há 21 anos. Avaliadora do INEP/MEC há 11 anos para credenciamento de Escolas de Governo. É autora de livro e artigos e palestrante no campo da Gestão de Pessoas.

Advogado e Servidor Público da Carreira de Tecnologia da Informação. Profissional de inovação, especialista em Gestão Estratégica, Governança e Gestão de TI. Mestrando em Políticas Públicas, MBA em Gestão de Projetos e Análise de Dados. Ampla experiência em gestão estratégica, transformação digital, apoio à governança corporativa e atuação em colegiados e gestão da transformação de processos organizacionais.

Autor do Guia referencial para construção e análise de indicadores da ENAP, avaliador de políticas públicas, instrutor e conteudista de cursos relacionados à elaboração de indicadores estratégicos, planejamento estratégico de TI e organizacional, gestão de projetos e planejamento da contratação; facilitador e moderador de diversos trabalhos de elaboração de planejamento estratégico. Facilitador e moderador de trabalhos colaborativos

Mara Lucia Monteiro Vieira é Auditora fiscal da Receita Federal do Brasil (RFB) aposentada, possuindo graduação em Ciências Econômicas pela Universidade de Brasília (1984) e Mestrado Internacional em Administração Tributária e Fazenda Pública pelo Instituto de Estudos Fiscais de Espanha e Universidade de Ensino a distância. Possui ainda pós- Graduação Lato Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas pelo Centro Universitário UNA/HSM University (2021). Na RFB atuou de 2010 a 2021 como Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas; período no qual implementou o modelo de gestão por competências e os ciclos de mapeamento e desenvolvimento de competências. Atualmente é consultora organizacional na área de gestão por competências, tendo atuado junto à Escola Nacional de Administração Pública (Enap) no desenvolvimento trilhas de aprendizagem para competências transversais e essenciais de liderança e ainda como facilitadora de aprendizagem do programa de gestão de pessoas.

Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (2014), mestre em Desenvolvimento Sustentável (2005) e graduada em Engenharia Elétrica (1987), formações realizadas na Universidade de Brasília - UnB. Atuou no cargo de Analista em Ciência e Tecnologia no Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - CNPq de 1996 a 2022, onde exerceu a chefia do Serviço de Gestão de Competências - SEGEC, coordenou o Comitê Gestor dos Projetos de Qualidade de Vida no Trabalho e foi coordenadora-geral de Recursos Humanos. Foi instrutora do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC. Professora colaboradora da Escola Nacional de Administração Pública (Enap). Atua no Grupo de Estudos em Ergonomia Aplicada ao Setor Público (ErgoPublic, UnB) e no grupo Gestão do Trabalho, Liderança e Transformação Digital no Setor Público (UnB).

Mestre em Políticas Públicas pelo Departamento de Ciência Política na University College London, com título de Mestre em Ciência Política reconhecido pela Universidade de Brasília. Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental com especialização em Direitos Humanos e foco em Educação Processos de Aprendizagem e Gestão Emocional. Facilitadora do programa Stanford Applied Compassion. Alumni do programa Stanford Center for Democracy and Rule of Law - Draper Hills Summer Fellows. Alumni do programa de cooperação da GIZ em Gestão da Governança Global e pesquisadora no Social Science Centre - WZB Berlin.

Psicólogo e consultor com 26 anos de experiência. Atua com processos de formação de executivos e gestores, mentoria, desenvolvimento de equipes, transformação cultural e alinhamento entre diretoria/sócios. Já treinou mais de 24.000 líderes e desenvolveu mais de 12.000 equipes em organizações públicas, privadas e do terceiro setor.

Mestre em Biologia Cultural com Humberto Maturana pela Escuela Matriztica e Universidad Mayor do Chile, MBA em Gestão Empresarial pela FGV e MBA em Psicologia Positiva, Ciência do Bem-Estar e Autorrealização pela PUC/RS. Certificado em Segurança Psicológica, Mediação de Conflitos e Gestão da Mudança, e especialista em dinâmica dos grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos.

Professor internacional do "Diplomado en Dinámica de Grupos, Desarrollo Empresarial y Humano con Potencialización de Líderes" em Santo Domingo e professor da Escola Nacional da Administração Pública (ENAP), onde é curador do LideraGov e reformulou o curso Liderança Premium e os programas institucionais de Desenvolvimento de Liderança e Onboarding.

Criador da Liderança Autoral e das Polaridades Emocionais da Liderança.

Servidora pública há 19 anos. Psicóloga e Farmacêutica. Mestra em Ciências da Saúde na Universidade de Brasília.

Professora na Enap nos cursos de "Futuro do Trabalho: bem-estar e soft skills", de "Gestão da Diversidade" e do "MBA em Pessoas, Liderança e Inovação".

Hoje, atua na assessoria da Diretoria de Inovação Governamental, dentro da SEGES, no Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos – MGI, como Coordenadora de projetos em bem-estar, desempenho, liderança, gênero e inovação. Compõe a equipe de governança da política de cotas para mulheres em situação de violência em contratações públicas e faz parte do Time volante LA-BORA! gov - laboratório de gestão inovadora. Colaborou na construção do Programa de Bem-estar e da Política de Gestão de Pessoas da Anvisa.

É certificada em Chief Happiness Officer, em Facilitação em Felicidade Interna Bruta - FIB e Teoria U.

Especialista em Desenvolvimento humano e Psicologia Positiva e Danida Fellow (Agência Dinamarquesa para o Desenvolvimento Internacional) e egressa do programa de liderança pública Lideragov.

Autora de dois capítulos no livro “A Evolução do Teletrabalho”: Bem-estar no trabalho: caminhos estratégicos para a gestão de pessoas e Segurança Psicológica: Práticas e Impactos.

Premiada por desempenho de excelência no Colaboragov 2025.