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Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP)
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) é a base da estratégia de desenvolvimento de pessoas na administração pública federal direta, autárquica e fundacional. A Política fortalece uma visão moderna de gestão pública, orientada por competências, planejamento e resultados. Seu propósito é desenvolver servidores para que atuem com excelência, inovação e foco no cidadão.
O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) é o principal instrumento de planejamento da PNDP. É por meio do PDP que cada órgão e entidade organiza, de forma estratégica, como irá desenvolver as competências de seus servidores públicos, alinhando desenvolvimento, desempenho e resultados institucionais.
O PDP permite um planejamento mais consistente, integrado e orientado a resultados. O Plano é construído a partir da identificação das necessidades de desenvolvimento, entendidas como a diferença entre o que se espera do desempenho e o que é efetivamente entregue, sempre com foco nas competências necessárias para alcançar os objetivos institucionais.
Mais do que registrar informações, a elaboração do PDP exige a realização de um diagnóstico institucional capaz de identificar, de forma estratégica, as necessidades de desenvolvimento alinhadas às diretrizes da PNDP, aos objetivos organizacionais e aos desafios enfrentados pela instituição.
O PDP orienta todo o ciclo de desenvolvimento de pessoas nos órgãos e nas entidades, garantindo que as ações:
- estejam alinhadas à estratégia institucional;
- atendam necessidades reais de desenvolvimento;
- preparem lideranças e sucessores;
- promovam acesso equânime às oportunidades;
- utilizem recursos públicos com eficiência;
- contribuam para melhores resultados organizacionais.
Além disso, o PDP incorpora práticas modernas de gestão, como:
- gestão por competências;
- gestão de riscos aplicada ao desenvolvimento de pessoas;
- uso de dados e evidências;
- avaliação contínua das ações de desenvolvimento.
Após a elaboração e envio dos PDPs:
- a Enap, em articulação com as demais escolas de governo, analisa as necessidades identificadas;
- são propostas ações de desenvolvimento aderentes às demandas dos órgãos e entidades;
- essas soluções são disponibilizadas no sistema do PDP, apoiando a execução dos Planos.
Esse modelo fortalece a atuação em rede e amplia a capacidade de atendimento das necessidades de desenvolvimento no setor público.
Mais do que planejar cursos, o PDP é um instrumento estratégico que:
- fortalece a capacidade do Estado;
- desenvolve pessoas com foco em resultados;
- apoia a formação de lideranças públicas;
- contribui para a melhoria contínua dos serviços à sociedade.
Fonte: Portal do Servidor/Acesso à informação/Gestão de Pessoas/Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas/PNDP - PNDP — Portal do Servidor
Acesse aqui o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) da Enap:
