Consultores da Petrobras detalham método para incentivar a cultura de inovação corporativa
Representantes da estatal dizem acreditar que o principal desafio corporativo é transformar iniciativas e ideias isoladas de funcionários em processos com métricas e resultados
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O consultor de intraempreendedorismo e inovação da Petrobras, Benno Eduardo Albert, apresentou o método usado na estatal para incentivar os funcionários a transformar iniciativas e ideias isoladas que podem aprimorar o dia a dia no trabalho em processos com métricas e resultados práticos. Ele participou de painel promovido nesta quinta-feira (12/11) na 12ª Semana de Inovação, na sede da Enap, em Brasília. Segundo Albert, essa estratégia tem como objetivo incentivar a cultura de inovação em empresas.
Durante o painel, o consultor ressaltou que antes de implementar esse método, é importante reconhecer as áreas e equipes em que o erro é tolerado para que a aplicação dessa experimentação seja encorajada. “Muitas vezes, ideias para melhorias no fluxo de trabalho, por exemplo, surgem na hora do cafezinho e, até mesmo, em lugares fora do escritório. A inovação não surge necessariamente nos centros de pesquisa, acontece na cabeça de cada um”, disse Benno.
O consultor em estratégias de crescimento e Inovação da Petrobrás, Rodrigo Mendes Coelho, que também participou do painel, afirmou que o objetivo dessa cultura de inovação não é defender somente ideias, mas também produzir evidências para poder decidir com menos incertezas e ter uma aplicação prática.
Os dois palestrantes defenderam que é falsa a ideia de que um gargalo corporativo está relacionado com a falta de criatividade. Segundo eles, todos os funcionários de uma empresa têm ideias ou sugestões que podem ser compartilhadas para melhorar um fluxo de trabalho que não esteja funcionando. “Para inovar é preciso persistir. Não é em um ou dois anos que conseguimos implementar uma ideia, precisa de tempo, precisa amadurecer, observar os desafios até alcançar o objetivo”, afirmou Coelho.
Sobre a SI 2026
A Semana de Inovação 2026 é realizada pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap), Faculdade Latino-Americana de Ciências Sociais (Flacso), Tribunal de Contas da União (TCU), Secretaria de Relações Institucionais (SRI), Secretaria-Geral da Presidência da República (SG/PR), Ministério do Planejamento e Orçamento (MPO) e Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) e do Governo do Brasil.
Além da parceria master do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI), o evento conta com a parceria do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes (DNIT), do Ministério da Saúde, do Ministério do Desenvolvimento Agrário e Agricultura Familiar (MDA), e do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS).
Nesta edição, o evento é patrocinado pela Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI), o Núcleo de Informação e Coordenação do Ponto BR (NIC.br) e o Comitê Gestor da Internet no Brasil (CGI.br), o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), o Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro), a CAIXA Econômica Federal, a Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência (Dataprev), a Petrobras e o Governo do Brasil. Além disso, a Semana de Inovação tem o apoio da Fundação Lemann, do CAF - Banco de Desarrollo de América Latina e da Compensei Sustentabilidade. E conta com TV Brasil e Stanford Social Innovation Review como parceiras de mídia.
Onde tem patrocínio, tem Governo do Brasil!
