Com metodologias inovadoras e alinhadas às melhores práticas, por meio do Programa Líderes que Transformam,  a Enap atrai, seleciona e faz o match entre os melhores profissionais e posições estratégicas de governo, em processos seletivos com equilíbrio entre competência e confiança.

 

Como funciona

Equilíbrio entre competência e confiança

Etapas do processo seletivo

  1. Planejamento: Identificação dos principais desafios do órgão demandante. Definição de metodologia, cronograma e perfil ideal para a posição.
  2. Recrutamento: Estratégia de busca ativa por profissionais no setor público, iniciativa privada, terceiro setor e no meio acadêmico
  3. Pré-seleção: Metodologia de avaliação baseada na análise e avaliação de competências comportamentais
  4. Indicação dos profissionais: Entrevista final com o tomador de decisão ou gestor da posição.


Modelo de contratação

  1. O órgão interessado entra em contato com o time Gnova Pessoas.
  2. Analisamos a demanda e enviamos proposta de metodologia, cronograma, e modalidades de adesão do Programa Líderes que Transformam.
  3. Órgão interessado analisa e aprova a proposta.
  4. A partir da modalidade de adesão definida, é determinada a forma de financiamento.
  5. Órgão demandante e Enap formalizam o Termo de Adesão. 

Nossos resultados

  • Banco de currículos com +2.700 profissionais cadastrados
  • +500 profissionais avaliados
  • +200 profissionais pré-selecionados
  • 33 profissionais nomeados via processos seletivos

 

A Enap pode apoiar seu órgão ou instituição nos desafios para seleção de posições estratégicas.

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