Cursos em Destaque

A Coordenação-Geral de Gestão do Conhecimento — em parceria com a Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas e Administração — realizou, nesta sexta-feira (6), a sétima edição do projeto Enap se Apresenta. A atividade foi conduzida pelo coordenador-geral de Educação Executiva, Pedro Vilela, que apresentou a atuação de sua coordenação-geral.

Já está disponível o vídeo da 15ª edição do Enap se Apresenta com a Vídeo do Enap se Apresenta com a Coordenação-Geral de Inovação. A apresentação foi conduzida pelo coordenador-geral de Inovação, Antônio Claret Filho.

A Escola Nacional de Administração Pública (Enap) – por meio da Coordenação-Geral de Gestão do Conhecimento, em parceria com a Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas e Administração — realizou, nesta sexta-feira (9), a quinta edição do projeto Enap se Apresenta. A atividade foi conduzida pela coordenadora-geral de Educação a Distância (CGEAD), Natália Teles da Mota Teixeira, que apresentou a atuação de sua Coordenação-Geral. Segundo Natália, “o trabalho na CGEAD é muito pautado pelo uso da tecnologia, fazendo com que seja necessário que a equipe esteja sempre se aprimorando e aprendendo a usar novas tecnologias”. Alguns dos softwares utilizados por eles são: Asana, Google Drive, Cloudflare, Gravatar, Git, CP, Redmine, Bizagi, Sistema Eletrônico de Informações (Sei!), Tableau, Moodle, Owncloud e Adobe After Effects. A coordenadora-geral de Educação a Distância destacou que, em novembro do ano passado, a Escola Virtual da Enap alcançou a marca de um milhão de matrículas realizadas ao longo de sua trajetória de oferta de cursos a distância, sendo 340 mil somente em 2017. A estratégia de oferta alcança todas as 27 unidades federativas, 26 estados e o Distrito Federal, por meio de capacitações gratuitas e com direito a certificado de conclusão. "Em 2018, houve uma mudança no jeito de ofertar os cursos. Antes, as capacitações eram ofertadas por turmas, em certos períodos. Hoje, é possível se inscrever e iniciar os cursos a qualquer momento", explicou Natália. Ela destacou que o projeto principal da CGEAD é a Escola Virtual de Governo (EVG), uma plataforma de oferta de cursos a distância que pode e deve se usufruída por instituições em diversos níveis. A EVG é um projeto que congrega um conjunto de serviços disponibilizados em um único lugar, como um catálogo de cursos unificado das principais escolas de governo e centros de capacitação da Administração Pública, com acesso por um cadastro e login únicos, histórico escolar unificado, entre outros. A solução pretende concentrar o que pode ser centralizado para que se tenha a economia de escala (hospedagem, gestão acadêmica, emissão de certificado, histórico escolar), sem inibir a descentralização do que deve permanecer descentralizado (autonomia para criar cursos e definir metodologias educacionais, gestão e análise de resultados, definição de políticas de capacitação) para que seja garantido o processo criativo e colaborativo permanente. Para as instituições vinculadas, o portal oferece uma série de serviços, a depender do tipo de associação da instituição com o projeto. Dentre os serviços oferecidos estão a hospedagem de cursos, gestão acadêmica das ofertas e consolidação e tratamento de dados. “A ideia da EVG é que ela seja neutra, imune à volatilidade das mudanças políticas que muitas vezes atrapalham as escolas de governo”, concluiu Natália.

A apresentação foi conduzida pela pela coordenadora-geral de Formação, Cláudia Antico.

A Escola Nacional de Administração Pública (Enap) – por meio da Coordenação-Geral de Gestão do Conhecimento, em parceria com a Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas e Administração — realizou, na sexta-feira (2/03), a quarta edição do projeto Enap se Apresenta. A atividade foi conduzida pelo coordenador-geral de Gestão de Pessoas e Administração, Cilair Rodrigues de Abreu, que apresentou a atuação de sua Coordenação-Geral. Fazem parte da Coordenação-Geral a Coordenação de Gestão de Pessoas e a Coordenação de Administração. A coordenação de Gestão de Pessoas possui duas divisões: a Divisão de desenvolvimento de pessoas, que cuida do cadastro de servidores, ponto biométrico, aposentadoria, pagamento de pessoal, gestão da saúde, benefícios, entre outras atividades; e a Divisão de acompanhamento funcional, que cuida do Pace, Programa de Estágio, Avaliação de Desempenho, GECC, Piele, entre outras atividades.